Ledelsesudviklingskonsulent til Udenrigsministeriet
Har du erfaring med udvikling af ledere på alle niveauer og kan du både udvikle i driften og arbejde på det strategiske niveau? Har du erfaring med ledelsesevalueringer og opfølgning på disse? Og er du også en god underviser? Vil du være med til at udvikle ledelsessporet under vores nye UM akademi? Så er du måske den ledelsesudviklingskonsulent, vi søger.
Vi søger en ledelsesudviklingskonsulent, som kan bidrage til udviklingen og implementeringen af et øget fokus på ledelse i Udenrigsministeriet og derigennem være med til at optimere ledelsesudviklingen i hele organisationen. Dine primære hovedopgaver bliver udviklingen af ledelsesudviklingstiltag for teamledere, souschefer og enhedschefer samt udvikling af vores ledelsesevaluering.
Opgaver
Dine opgaver vil primært omfatte:
- Udvikle ledelsesudviklingstiltag for chefer i UM som del af vores interne uddannelse – UM –Akademi.
- Videreudvikle og gennemføre ledelseskurser for teamledere og souschefer.
- Sparre individuelt med chefer om relevant ledelsesudvikling
- Indholdsmæssig udvikling af UMs ledelsesevaluering, herunder nytænkning og løbende tilpasning af spørgeramme
- Tage initiativ til relevante spotmålinger på ledelsesområdet
- Deltage i opfølgningen på medarbejdertrivselsundersøgelser, ledelsesevalueringer og chefernes udviklingssamtaler, herunder tage initiativer på koncernniveau samt ift. individuelle chefer.
Faglig Profil Vi vil se efter følgende hos vores nye kollega:
- en god erfaring med ledelsesudvikling, og har du undervist i ledelse er det et plus,
- en relevant videregående uddannelse på kandidatniveau
- et veludviklet blik for organisationsudvikling og for hvordan processer fungerer og kan tilpasses opgaven
- er god til at konceptudvikle, og har erfaring med eller mod på at lave oplæg på interne seminarer, kurser mv. og ligeledes understøtte ledelsen i det
- kan agere hjemmevant på alle niveauer
- er teoretisk velfunderet inden for organisations- og ledelsesteori, men samtidig i stand til at omsætte teorien til den omskiftelige virkelighed, vi befinder os i.
Personlige kompetencer For at skabe resultater i rollen som ledelsesudviklingskonsulent skal du have en initiativrig tilgang til dine opgaver. Du kommer ikke til at arbejde i et team med andre med lige din profil, men til gengæld i et kontor med mange andre dygtige HR profiler, der vil se frem til at modtage dine input og ideer, du skal derfor være opsøgende og engageret i både HR og i hele koncernen. Du skal være indstillet på at udvikle dig yderligere i din rolle som ledelsesudviklingskonsulent og sætte tid og energi af til at lære organisationen at kende, så du kan målrette dine indsatser til UMs bedste.
Løn og ansættelsesvilkår Ansættelse sker som chefkonsulent, og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst med staten og den relevante faglige organisation, årligt aktuelt niveau (april 2023) 560.738 uden pension og 656.624 inkl. pension. Der vil derudover være mulighed for evt. tildeling af kvalifikationstillæg med udgangspunkt i relevant erfaring og kompetencer.
Det er en betingelse for ansættelse, at du kan sikkerhedsgodkendes, og at du kan opretholde din sikkerhedsgodkendelse i løbet af ansættelsen.
Tiltrædelse 1. december 2023 eller snarest herefter
Ansøgning Ansøgningsfristen er
mandag d. 2. oktober 2023. Stillingen søges under ”ledige stillinger” på
www.um.dk. Vi skal have en målrettet og motiveret ansøgning, der også bør indeholde oplysninger om uddannelse, tidligere arbejde, kvalifikationer, sprogkundskaber, referencer m.v. Vedhæftning af CV alene betragtes ikke som en ansøgning.
Hvis du gerne vil vide mere om stillingen, kan du kontakte chefkonsulent Michael Engvold på mail (miceng@um.dk) eller på telefon 41 73 38 01. Eller HR-chef Anna Bengaard Gantriis på 23 48 27 43
Udenrigsministeriet ser mangfoldighed som en styrke og ønsker at beskæftige medarbejdere med forskellig baggrund. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede, uanset personlig baggrund, til at søge stillingerne.