Vil du arbejde i en spændende afdeling med tværgående ledelse, kompetence- og organisationsudvikling?
Vil du møde mange forskellige og dygtige medarbejdede i Selvstyrets Centraladministration, som alle har vidt forskelligartede personlige og faglige baggrunde?
Brænder du for at arbejde med udvikling af kompetencer blandt medarbejdere, ledere og organisationsudvikling? Så glæder vi os til at modtage din ansøgning.
HR Udvikling er organisatorisk placeret i Formandens Departement. Sammen med kontorets otte kollegaer vil du arbejde med at opnå afdelingens målsætninger indenfor kompetenceudvikling, rekruttering og trivsel i hele Grønlands Selvstyre med særligt fokus på udvikling.
Du vil i din stilling have faste ansvarsområder og samtidig er en del af dit arbejde, at bistå med faglig sparring til vores samarbejdspartnere, både internt og på tværs af departementer og styrelser.
Vores strategiske placering i Formandens Departement betyder at vi har medindflydelse på det strategiske niveau, og at vi har god kontakt til Selvstyrets enheder og arbejder tæt sammen med lederne. Udvikling er vores primære fokus, både når det kommer til Centraladministrationen, men også når det kommer til os selv.
Dine primære opgaver
- Planlægning, koordinering og facilitering af tiltag, der sikrer trivsel og fastholdelse af Selvstyrets ansatte
- Funktion som HR udviklingspartner for Selvstyrets departementer og styrelser
- Udvikling af HR-koncepter og projekter, herunder tværgående ledelse og strategiske politikker
- Bistå i forskellige HR udviklingsopgaver såsom branding og rekruttering.
Dine kvalifikationer
- Relevant uddannelse
- Strategisk tilgang til HR udviklingsopgaver
- Erfaring med rekruttering og fastholdelsestiltag
- Gode formidlingsevner på skrift og tale
- Kendskab til kvalitative og kvantitative metoder
Personlige kvalifikationer
- Netværksskabende
- Stabil og imødekommende
- Ansvarsfuld
- Proaktiv
- Effektiv holdspiller
- Omhyggelig
Det er en fordel, men ikke et krav, at du har
- Kendskab til den grønlandske kultur og det grønlandske samfund samt offentlige virksomheder
- Dobbeltsproglige kundskaber i grønlandsk/dansk.
Ansøgningsfrist den 22. september 2023.
Samtaler afholdes i uge 39.
Ledelsesudviklingskonsulenten ønskes ansat snarest.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Jørgen Juel Jessen, chef for HR Udvikling på jjje@nanoq.gl, tlf. +299 345222 eller mobil +299 531511.
Løn og ansættelsesforhold
Løn - og ansættelsesvilkår, herunder ret til til- og fratrædelsesrejse og bohaveflytning, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.
Bolig
Der anvises ikke personalebolig til stillingen. Såfremt en ansøger allerede har personalebolig gennem ansættelse i Selvstyret, bibeholdes ret til anvist personalebolig. Personaleboligen er knyttet op på ansættelsesforholdet, og skal fraflyttes ved ansættelsesforholdets ophør.
Indsend ansøgning, CV, uddannelses- og kursusbeviser, samt andre relevante dokumenter ved at trykke Send ansøgning.
Vi modtager ikke ansøgninger via e-mail.